PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Según Wikipedia el derecho laboral es “ una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales”. Y considero que esta es la definición más clara y adecuada que me ha proporcionado el internet, puesto que en las clases de derecho laboral o legislación laboral en las que he asistido se han tratado de dejar los conceptos claros y de la manera más fácil para la aplicación en la vida cotidiana de los gestores del talento humano. Pues bien, toda persona que se desarrolle en el ámbito laboral como gestor del talento humano debe conocer y comprender de la mejor manera este, para con esto, no violar derechos de los empleados y conservar la mejor relación empleado-empleador.

Mi blog no es más que un espacio donde se puede conocer una breve opinión de temas vistos en clase y vividos día a día en mi labor como auxiliar del talento humano. También quiero que se amplíen conceptos y explicarlos según lo interiorizado y apoyo del internet.

Todos los colombianos al ser protegidos por la Constitución Política estamos siendo escuchados en cualquier entorno donde busquemos se nos defiendan nuestros derechos. Es por lo mismo, que tenemos el Código Sustantivo del Trabajo que ampara todo los temas laborales. Es importante aclarar que el derecho laboral es totalmente independiente y no necesita de la aprobación de otras ramas del poder para ser llevado a cabo.

Todos los empleados colombianos tenemos diferentes beneficios que nos da la ley, uno de ellos es la Favorabilidad, que define que así las normas sean iguales siempre en busca de solucionar un caso se aplicará la que sea más conveniente al colaborador; hay punto a favor y en contra, pues, si lo visualizamos desde el punto del empleador si es quien tiene la razón muchas veces saldrá victorioso el demandante así el demandado pueda ser quien tenga las de ganar. De igual manera, Colombia siempre ha buscado proteger los empleados y por este mismo motivo ha creado y modificado bastantes leyes y normas a lo largo de su proceso constitucional. El principio anterior muchas veces ha sido confundido con el In Dubio Pro Operario, que básicamente es: siempre que haya una norma con dos interpretaciones diferentes se aplicará la que más beneficie al empleado. Dicho lo anterior podemos ver que siempre las leyes estan buscando proteger a los Empleados.

Considero que mi paí Colombia va en un creciente proceso de implementan de muchos factores que ayudan a mejorar la calidad de vida del trabajador, haciendo notar la protección a la mujer y esto con plazos de maternidad en licencia, lactancia, protección y estabilidad del trabajo.